不管一个什么样的论坛,版主都具备一定的个人威望与魅力,但许多社区都不得不面对一个很大的问题就是,如何面对版主与社区精英出走的问题,在一定程度上会让这个论坛面临损失,但并不会伤筋动骨。今天就和大家一起说说版主离职现象的解决方案。

  网站好不容易培养出来的一个优秀的版主,因为种种原因版主就离职了。站长们除了不得不接受这样的现实之外,还要想办法将其损失程度降到最低,并且应该思考如何控制保证版主的稳定性。

  版主离职性质:版主离职在性质上可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职是指版主主动辞职;非自愿离职是指版主因违反论坛管理规定被管理员辞退。

  版主离职的原因分析:一般来说版主离职的主要原因有两个

  个人因素:违反版主管理规定、长期不在线、工作学习因素无暇顾及论坛、身体状况不佳等。

  组织内部因素:经营团队价值观不同、不满管理员领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能、经济利益和圈子关系等。

   版主离职对整个团队的影响

  论坛做为一个网友们自由发表意见的网络虚拟社会,版主作为网民与网站管理员之间的中间桥梁,从任何一个社区的管理体制来看,版主都应是一个社区中价值贡献最大,卖力最多的。当版主与管理员的发展理念遭遇冲突而愤然离去,相当于一个论坛的最核心价值和社区文化的丢失,挫伤更多的是社区的忠实用户,当他们发现一个经常一起交流一起沟通的朋友突然间不在时,很大程度上也开始了迷失和对网站忠诚的动摇。其实,就好像一个公司一样,如果一个得力的中层干部走掉,会影响到整个公司的协调和执行力度。

  出走不仅削弱了原来论坛的已有的基础而且还形成竞争对手,从而产生分化的结果。

  版主出走同时也给会员一个信号,论坛管理员的权威以及管理能力下降,影响论坛的发展。

  论坛版主出走引发骂战和不和谐的因素,导致相互攻击泄愤,一起不和谐的因素,如果处理不当将会犯政策性的错误,导致论坛灾难的降临。

   如何保证版主的稳定性

  1.有着健全的规章制度和人性化的论坛管理,适当的使用激励措施和职务晋升,可以适当的去避免版主因为不满待遇或圈子关系问题而出走。

  2.管理员应该时刻关注会员版主的动向,以及在管理的方式方法上应该做合适的调整。在商业价值思考方面尽量顾及用户、会员、版主的感受。这样的论坛会走的更好更远。

  3.论坛也是社会的缩影,去很好的处理与版主的利益关系,最大程度的保障版主和会员的权益,才可以使论坛经久不息。当然,公平公正的处事态度也是管理员不可或缺的一点。

  4.管理员本身在日常管理的过程中,表现出豁达的集体管理的智慧并且在一定程度上给予版主最大的管理自由。版主在论坛管理的过程中,会觉得自己的个人能力得到最好的舞台展示。论坛是一个人的圈子,即使是版主,也同样有表现欲、管理欲。其中很多人的出走都是因为这些精神需求无法得到满足。尊重版主的管理自由,照顾会员的非商业理想化的心态,才是避免版主与精英出走的最好办法。